Cinco dicas para criar um bom currículo para a área de TI

InfoWorld/EUA

Profissionais de TI têm fama de escrever currículos inadequados. Veja como evitar os principais erros e criar o currículo ideal.

cv_150.jpgCurrículos
da área de tecnologia estão se empilhando muito rápido nas mesas dos
recrutadores. Mais do que nunca, é importante ter um currículo que se
destaque da multidão. Infelizmente, os profissionais de TI têm a fama
de produzir currículos muito complicados de se entender.

No mercado aquecido do ano passado, até dava para se safar com um
currículo pobre. No ambiente turbulento que vivemos, no entanto, um
currículo bem escrito e formatado pode fazer toda a diferença para você
garantir seu sustento diário.

A Infoworld preparou uma lista com cinco dicas essenciais para que o
profissional de tecnologia elabore um currículo de destaque e evite
cair em erros bobos:

1 – Deixe os detalhes de lado.
"O problema número 1 com a
maioria dos currículos técnicos é que eles são muito longos", diz
Martha Heller, diretora administrativa e recrutadora da firma de
recrutamento ZRG. É muito comum, afirma, recebermos currículos de seis
páginas que poderiam ter duas. Três páginas é o limite, mas somente se
o profissional tiver ao menos uma década de experiência e conquistado
muitos bons resultados.

O conselho de Heller é ficar mais tranqüilo e resumir tudo. "Com o
ritmo das mudanças da tecnologia, não há nenhuma forma de aquela
tecnologia com a qual você não lida desde 1985 ajude a encontrar um
emprego agora. Deixe isso fora do seu currículo", diz.

2 – Não escreva um objetivo.
"Não coloque um objetivo no
currículo", diz Carole Schlocker, que dirige o iSpace, uma firma de
recrutamento em TI. "Ninguém liga para o que você quer. As empresas
querem saber o que você pode fazer por elas", afirma.

Uma forma comum de iniciar um currículo seria algo como "Objetivo:
usar meus conhecimentos técnicos em um ambiente empresarial abrangente
para crescer com a organização e ajudá-la a ser competitiva e
lucrativa".

Em vez do objetivo, tente abrir o currículo com um resumo das
qualificações em, no máximo, quatro tópicos. Veja um exemplo de como
fazê-lo:

– Mais de 10 anos trabalhando com aplicações Oracle, personalizando-as para organizações globais;
– Expertise específica nos seguintes módulos e versões Oracle: Procurement and Spend Analytics, Hyperion Financial Management.

Os dois tópicos são resumidos, evitam frases e palavras genéricas
como "gerência de projetos", "suporte a vendas", "liderança", "trabalho
em equipe" e "excelente habilidades comunicativas". Pequenos, os
currículos não comportam estes termos que ficam sem sentido.

3 – Saiba os canais pelos quais se currículo passa.
Quando
for fazer o currículo, pense nas mãos e nos locais pelos quais ele vai
passar. A maioria dos currículos de profissionais de TI entram em um
redemoinho. Podem ser procurados por palavras chaves em mecanismos de
busca, parar na mão de um contratador ou recrutador não técnico ou
mesmo chegar nas mãos de um CTO ou CIO. O desafio é escrever um
currículo que seja eficiente para todos.

Ao definir palavras-chave, pense nas suas variantes. Você deve
preencher o currículo com Access, MS Access ou Microsoft Access? Todas
dizem a mesma coisa, mas é difícil saber qual terá mais valor para a
busca. "O seguro é utilizar pelo menos duas das três", diz Schlocker. É
bom lembrar que as palavras-chave quase sempre são definidas de acordo
com a descrição da vaga que a pessoa solicitante passa aos recrutadores.

Outra questão importante é utilizar palavras-chave e acrônimos tanto
na lista de habilidades técnicas quanto no corpo do currículo. Com
isso, o candidato otimiza a busca e facilita a leitura por parte dos
recrutadores, que conectará mais fácil os predicados do postulante e as
características da vaga.

4 – Destaque somente as certificações adequadas.
Os
gerentes de recrutamento estão com currículos até o pescoço e precisam
separá-los em duas pilhas: os que servem e os que não servem.
Certificações são uma forma bastante efetiva de realizar esse primeiro
filtro. Certos ou errados, os recrutadores não-técnicos usam as
certificações com freqüência para ajudá-los a avaliar as habilidades
técnicas.

Certificações são quase tão importantes quanto experiência de
trabalho. Mas ter a certificação correta pode contar pontos a favor do
candidato. De acordo com pesquisa da Foote Partners com mais de 22 mil
profissionais de TI, as certificações mais valiosas hoje estão em dois
campos: arquitetura e segurança. Certificações da Microsoft e da Cisco
também estão em alta.

5 – Saiba balancear a parte técnica com os negócios.
Descrever
seus empregos anteriores de forma sucinta e eficiente é mais arte do
que ciência. Não há regras específicas, mas algumas dicas podem
facilitar isso. A descrição de empregos anteriores deve se iniciar com
um tópico que dá uma visão geral sobre o que foi realizado. Veja o
exemplo:

"Técnico especializado em serviços financeiros com experiência em redes de larga-escala com uptime excelente"

O corpo deve descrever detalhes técnicos que mostra o impacto da
atuação do profissional nos negócios. Tanto o gerente de recrutamento
quanto o CIO quer funcionários que entendem o papel da tecnologia nos
negócios, principalmente em tempos de turbulência financeira. Os
empregos mais recentes devem conter os maiores detalhes, enquanto os
mais antigos requerem apenas o nome da empresa e o seu cargo.

Prefira números na hora de descrever as experiências passadas. Como
um líder de administração de sistemas, por exemplo, quantas pessoas o
candidato gerenciou? Se o postulante à vaga construiu uma rede de
relacionamentos, deve pontuar o número de pessoas que ela reúne.

Pode soar bem dizer que você respondia diretamente ao CIO, mas o
recrutador pode sentir-se enganado se descobrir que foi em uma empresa
de cinco pessoas. "Habilidades técnicas, posição ocupada e realizações
têm valor de acordo com o contexto da empresa na qual se trabalhava",
diz Heller.

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